Reporte Directo

Batalla contra umas no se resuelve con manifestaciones o protestas protagónicas: SNTE

25 febrero, 2021 - Estado

Ciudad Victoria, Tamaulipas.-Para entablar una batalla legal en contra de la determinación de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la que fijó en diez Unidades de Medida de Actualización (UMA) el tope máximo de la pensión jubilatoria otorgada por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), no se necesitan paros, marchas ni movilizaciones, declaró Rigoberto Guevara Vázquez.

El Secretario General de la Sección 30 del SNTE, replicó el pronunciamiento del SNTE nacional, en el que manifestó que defenderá los derechos de sus agremiados, pero no con movimientos de protesta callejeros, sino ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos y demás organismos internacionales, para demandar el respeto a las disposiciones originales del Décimo Transitorio de la Ley del ISSSTE.

“Primero tenemos que esperar a ver las condiciones en que se dé la resolución de la SCJN para entablar la lucha legal pero, no necesitamos ni marchas ni paros para que esto se solucione porque es a través de diálogo de una mesa de negociación que se de en condiciones y se valore el trabajo de maestros que han dado 20, 30 o más años de servicio”.

El líder magisterial aclaró que aunque la resolución de la Corte deja sin efectos la ley del ISSSTE vigente en el décimo transitorio, la cual establece el cálculo de las pensiones en un máximo de diez salarios mínimos, aclaró que esta determinación constitucional no afectará a todos los trabajadores de la educación jubilados y pensionados; de entrada en Tamaulipas todos los trabajadores del Estado que pertenecen al IPSET (Instituto de Previsión y Seguridad Social del Estado de Tamaulipas) no tendrán ningún problema con esa decisión de la SCJN; del sector del magisterio, son 20 mil los que resultarían afectados, dijo.

“Pero los trabajadores del Estado los que pertenecen al IPSET no tienen ningún problema porque en la reforma que se hizo a la ley del IPSET en el 2015 no quedó establecido que fuera a través de otro cálculo nada más que en salarios mínimos. Por lo tanto los compañeros que no rebasen salarios mínimos no tienen ningún problema y también los compañeros que entraron por cuentas individuales no hay ningún problema en ese sentido”.